1on1 ミーティングの目的

「なぜ、1on1 をやるのか？」はマネジメントツールとして語られることが多いですが、個人的には下記のような考えで実施してます。

1on1 で実現したいこと

目的

定期的な振り返りのきっかけ創り

仕事のデキる人は振り返りがうまい。ということで、強制的に振り返る場として 1on1 を定期的に実施します。結果的に、みんなのキャリアデザインに繋がると良いなー（願望）。という、ゆるい感じでやります。

ゴール

1on1 した結果、

• 今まで意識できていなかったことに気が付いて「ハッとする」「あっ！と思う」
• 不必要な「○○すべき」「○○ねばならない」という思い込みを解除する

正直、毎回の 1on1 でコミットできる自信はないですが… 何度かやってみて、これが実現できなければ 1on1 において僕のバリューはないです。

まとめ

という訳で、 1on1 はマネージャーの時間ではなく、あなたの時間 です。

だから、

• 不要だと思ったらスキップしたり、予定より早く切り上げたり、実施頻度を下げたり調整してください
  • 役に立たないと感じたら「私には 1on1 自体が不要です」と全部断ってくれても良いです（大事）
    • 1on1 の実施内容は人事評価に一切影響しません（とても大事）
• 「クリエイターのスケジュール」を「マネージャのスケジュール」で邪魔しません
  • 集中力を切らせるような形になる場合は、邪魔にならないタイミングにずらします
• 僕の都合でリスケになった場合、 “かならず、僕から” 再設定します
  • 本人からキャンセル依頼がない限り実施するので、僕からキャンセルすることはないです

1on1 の内容

• 頻度：隔週〜週1回程度
• 時間：30分〜90分/回
  • カレンダーは余裕を持たせて設定します
• アジェンダ：各自持ち込み
  • 特になければ、下記の質問から適宜会話します

頻度と時間はこちらから提案もしますが、本人希望に合わせます。1on1 の時間は自分自身のための時間なので「マネージャーの時間を頂いている」という考えは一切不要です。

アジェンダがない場合の質問集

この一週間、どんな仕事をしていたか？
自分でうまく進められていない仕事はありますか？
会社の中で気になっていることはありますか？
仕事、プライベート問わず、何か不安はありますか？
サポートして欲しいと思っていることはありますか？
今の仕事は楽しいですか？